從20萬到200萬年薪-25歲時的一個决定
5年時間，於一位25歲的年輕人來說，是黃金的青春無敵的大好年華。25歲是典型的初生之犢，可以不畏虎，却一定人生經驗欠奉。時至2018年，「80後」已少人提及，而可以相信同期的80後小伙子，大多數仍然與5年前無異，却30歲出頭了！常言道，三十而立，當今社會，多少人明白呢？
五年前的一個招募新人約會，面前對工作不滿的一位年輕人，月薪約17000元，約20萬年薪，不錯的中等入息，任職大型賭場博企酒店的項目職員，皺著眉頭、眼光疑惑地聽著「事業生涯」的講解，回應不多，在旁的推薦者心內或許盤算凶多吉少，畢竟他是她第一位的招募對象呢！
「你對工作不滿意，曾刻意私自為吳君如買她喜愛的朱古力，却換來不顧而去；用心盡力把項目辦好，功勞却不是自己的；現萌
生創業念頭，為人生開新一頁，著實是美事！然數拾萬元的成本
投放一定能拿回？不如加盟保險業，開展財務策劃事業，幹它兩年，而且創業成本為零，若不成功，完全不犯本！」他仍是皺著眉頭、眼光疑惑地聽著，推薦者的她，心是七上八落的。
生創業念頭，為人生開新一頁，著實是美事！然數拾萬元的成本
投放一定能拿回？不如加盟保險業，開展財務策劃事業，幹它兩年，而且創業成本為零，若不成功，完全不犯本！」他仍是皺著眉頭、眼光疑惑地聽著，推薦者的她，心是七上八落的。
數個月後，他正式上班，由理財策劃主任做起，7個月時間升職分組經理，帶領1名下線及享用標準工作間，而每月收入加首年的創業津貼，達2倍原收入了。多勞多得的工作性質顯然是他的動力來源，追求卓越的事業心驅使他勇往直前，從業2年多時間便達MDRT成績，同時招募多位下線，很快又升任高級分組經理，而共用4年多時間再晉升為分行經理，擁有個人經理房間，下線團隊增至20多人。今天，他升任高級分行經理，晉身高級管理層，團隊30多人了！個人連續4年MDRT成績！團隊中亦出了4位MDRT！更正式享用大型個人管理層房間呢。
至於年收入更突破200萬！是原收入的10倍！加上旅行獎勵，每年都踏足世界各地享受貴賓式招待啊。
這五年來，百萬年薪不是夢，他雙倍達到，更值得高興的是他擴
展自己事業團隊的同時，為同樣有志創業的年輕人把自己在財策事業的經驗複製出去，是利己利人的事業啊！
展自己事業團隊的同時，為同樣有志創業的年輕人把自己在財策事業的經驗複製出去，是利己利人的事業啊！
成長，也是很重要的，在這對人的事業，正所謂「生行街，死掌櫃」，所獲得的經歷是文職所不能及的。十人有九品，對人的工作要不斷自我精進地堅持、克服困難，向事業上每一目標邁進，經年累月，更快累積人生經驗，本領變高強，不在話下！
30歲出頭，拿下200萬收入，確是佳話！
20來歲，找一份工作，不如去創業，甚麼行業也可，至少給自己一個機會，輸了是應該的，因甚麼的各方面都不足，萬一贏了，往後生活更易走了！真正的贏在起跑線！
只有慨嘆：「做人要安份，要腳踏實地，不要好高騖遠」諸如此類的老話，抹殺了多少年輕人的潛能！
而保險財務策劃更是零成本、無資金風險的創業之選，願更多有心有力的創業者能在保險業發光發熱！
5年歷程
2012/7 入職理財策劃主任，創業津貼$8,500元。
2013/2 升職分組經理，管理1名下線，享用獨立工作間，連津貼達原收入2倍。
2015/1 升職高級分組經理，管理6名下線，達原年收入3倍。
2016/1 成為年薪$100萬人士，達原年收入5倍。
2017/1 升職分行經理，管理26名下線，享用個人經理房間，達原年收入6倍。
2017/10 升職高級分行經理，管理34名下線，可享用個人管理層房間。
2018/1 個人連續4年MDRT，帶領團隊4名成員成為MDRT，個人達到年薪$200萬，原收入10倍。
於2018/1/12 Victor Kuan
