開天闢地19 - 儒釋道，與「回應」的思考

儒釋道，與「回應」的思考：

儒是個人同社會（國家）的關係。

釋是個人同自己（內心）的關係。

道是個人同環境（大自然）的關係。

當您在團隊中，您的角色定位，不管階段和身份，都要有自信心地同意自己是卓越的！

不同階段做不同的事：1學2做3敎4帶5擴。

1學：
在所定的期限内完成所學，要主動配合回應團隊事件。

2做：
定立目標，實踐所學，進軍夢想，產生氣氛，自然產生被回應的工作事件。

3教：
把經歷主動分享給同事，同團隊自然互動，制造回應，教學相長，能力提升，成為領導，延續高質素的團隊文化。

4帶：
領袖是大將，定立目標，帶領圈隊，向更好地方進發，主動用正面方式回應區域事件，並適時提供方案。

5擴：
區域要人數不斷成長，屋大才能容更多人，把增長人數的訊息傳達開去，要把「變大」的信息給團隊人人皆知，開出廣闊空間和前境予隊員。不時留意隊員回應狀況，調節和制定策略。

不同的角色要懂得和「回應」相處。

儒：
明顯地，社會和國家可引伸為團隊，即為團隊好而出力，出謀獻策。

團隊中人員與團隊的關係是貢獻，故團隊每事都應表態回應，作用是讓團隊效率提升，可更有效收到不同的意見加以改善。

那怕是不同階段的同事，明白儒家的意義，便更易同團隊同步，一起發展更快。

釋：
追求自我修練、覺悟、自我完滿。

在事業生涯中，也必須有自我要求進步，精益求精的態度，同「自我修練」也是異曲同工。

團隊提供平台給不同階段的同事去「修練」，自我要求進步是事業發展的第一元素。

釋即佛家，當懂得佛家的先正己之法，人人如是，熱烈和諧的工作氣氛充滿職場，人人受惠。

道：
與大自然相處，可引伸為如何去了解自己身處的實際
環境、即生活中的現實世界，調節想法使心安靜。

去適應它，甚至和它融合。順勢而行，心境平和。既在同一條船，船往那裏，只管幫手出力撐船，心隨境轉，一切安好。

「無為而無所不為」是一種心態積極，處事謹慎後，結果就不介意的意思。在團隊中，每一位同事都有自己真實的獨特狀況，要接受自己的強弱點，借助團隊之力去增強或釐補不足之處，持積極細心的態度與團隊融合，必有所得。

每人不論是對團隊、對自己內心還是對身處的個人現實狀況，都會有所反應，而這種反應，就是回應，把回應變成行動，就會明顯地產生作用，行動會被得知，對方（團隊、內心和現實）才會快速配合，即「回應」你的回應，使你知所定位，效率提升，進步是必然的。