2008年報章專欄節錄15（2008-4-29）
荷官應請外勞
賭場荷官不許可用外勞規章原意是保障本地人就業，但好心做壞事，大量澳門區民投身賭場行業，荷官職位需求殷切，引發賭場間高薪挖角潮，政府更「施以援手」協助開辦荷官課程，據非正式統計，澳門人從事賭業者至少有數萬，而絕大部份是前綫員工。
基於不能請外勞的原則，加上澳門本土勞動人口少，這群本澳人面對的是 - 絕少升職機會，將一個前綫員工升了職，去哪裏土再請一個「澳門人」來填補其職位？賭場前綫員工包括荷官的工作性質基本上是相對簡單的低技術工種，我們社會中的領導者却甘心要我們澳門人幹這種工作一世嗎？只是多拿一點工資而犧牲澳門未來支柱的素質培養嗎？
政府說修改法例，21歲才可做賭場工作，給予未滿21歲的現職人員3年過渡期。澳門過去發生多宗年輕荷官因賭敗自殺的個案，他們都好像滿21歲呀！這種不治標亦不治本的政策，做了又如何？請自行判斷吧。
追求高入息是沒有做錯的，請記住80%的人基本上是大眾市民，80%的人都只追求表面上的安穩，甚至眼前的生活富足，賭場用高出其他行業一倍甚至多倍的工資請人，亦等同其願意用此等高成本來經營，皆因獲利至巨。
其實，當地政府、社會領導者的政策與意見足以影響社會的未來，低技術的工種，澳門人不應做的傷害性的工種、澳門人不願擔當的工種，應予由外勞擔當；與此同時，賭場每請一每外勞荷官，規定其工資相約於澳門生活的基本指數，應是數千元吧；然後規定賭場按此等外勞荷官的個數計算特別費用予澳門政府。例如，荷官人工是18000元，外勞人工規定為8000元，差額10000元交還政府，政府可將此等收益按照一個特定方式發予澳門人的就業者，補償其僱主能力所能支付的偏低工資，當然此運作當中很多技術問題，可研究研究。
澳門人當然可自由地選擇荷官工作，但在其他的工作也可獲取相當的收入時，相信很多澳門人都不願進入這工種了。（節錄完）
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